Quality of life at work
adaptation of a scale in light of the military in Rio Grande do Norte
DOI:
https://doi.org/10.32459/2447-8717e235Keywords:
Quality of life at work. , Military police. , Social relations.Abstract
The research aims to adapt a scale of quality of life at work in the light of public security operators in the state of Rio Grande do Norte. As for the method, this is a descriptive study with a quantitative approach. Data collection was carried out based on the adaptation and application of a structured questionnaire intended for police officers from the Military Police of Rio Grande do Norte. Data processing took place using the SPSS 21 software. The data validate the adaptation of the research instrument based on the elaboration of three dimensions: (i) recognition; (ii) personal perception; and (iii) social relations. The adapted form showed high internal consistency (α > 0.916), with global adequacy of the sample (KMO > 0.903) and Bartlett's sphericity test showing an adequate level of significance for extracting factors from the collected data (X²=1460.53, gl=78; p < 0.001). The results show that workers perceive the recognition dimension as the lowest average for their quality of life at work, while the dimension personal perception and social relationships have a high average, with the latter being more prominent (average 7.80). It is concluded that adapting the form is timely, as it is useful for measuring dimensions that are also relevant to the quality of life at work for public security operators.
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